对于IT企业的员工而言，如果想一夜造富，就要靠期权。但并非所有的期权都能变现，如何找对那匹马，则要靠赌博一样的碰运气。
网易科技专栏作者 郭建龙
对于IT企业的员工而言，如果想一夜造富，就要靠期权。
但并非所有的期权都能变现，如何找对那匹马，则要靠赌博一样的碰运气。
优酷和当当网的上市让人们再次把目光聚焦在了员工期权上。虽然没有出现当年百度神话般的造富奇迹，国内严重的通货膨胀也减低了期权的相对价值，但如果进入得早，即便做普通职员，期权价值仍然相当于十几年、甚至几十年的工资。
以优酷为例，视频网站从无到有，至今发展不过五年，人们不禁会想，如果一个人五年前选择进入优酷（或者土豆），沉下心来呆五年，那么现在就已经成了百万富翁。
这样的想法固然美妙，但实际上，即便你想这么做，由于企业的成长各个不同，押宝押中的概率并不大。扣除网站倒闭，当初轰轰烈烈四百家视频网站能够上市的不过只有四家（算上乐视和酷6），可谓真的是百里挑一，用赌字来形容期权一点也不为过。
况且有多少人有定力一直守着一个企业，等待它的成长呢？
下面是几个来自业内的案例，有的成功，有的失败，但不管怎样，it业的魅力很大程度上在于这些普通员工的悲欢离合，正是他们的希望和努力铸就了一代又一代的it企业。
成功案例：赌对了人
2005年，离开搜狐不久的孙明（化名）接到了古永锵的电话，古永锵告诉他，自己在做一个叫做合一的项目，邀请他参加自己的团队。
当时孙明已经找到了一份工作，刚过了试用期，但他毫不犹豫地答应下来，辞职进入了古永锵的团队。
只有进入了团队，孙明才发现，所谓的团队当时只有十几条枪，还没有办公室，甚至连做什么都不清楚。按照最初的意思，想做和三网合一有关的东西，但又没有一个具体的方向，更谈不上具体的产品。
一个很现实的问题是：当一个企业创业之初，所显现的东西都缺乏足够的吸引力。孙明到底靠什么去判断这个项目靠不靠谱，从而把自己的命运交给它呢？罗湖百度代理
孙明靠的是人，由于和古永锵在搜狐有一其工作的经历，他相信古如果想创业的话，是认真的。
早期的团队没有办工场所，他们只能利用咖啡馆、或者古永锵的家附近讨论项目，开会讨论多次后，最后才看上了国外的youtube，决定做一个类似的东西。于是2006年中，优酷网上线，孙明负责了网站的设计。
与孙明不同的是，优酷的早期员工并非都有选择，一部分只是因为找工作，这里恰好有一份工作，于是就找来了。孙明的另一位女同事在2005年底也来到了优酷，当时网站还没有上线，她之所以来，是因为熟人介绍她这里有份工作，到这里来后，发现公司的管理层目标明确，做事还比较靠谱，于是留了下来。罗湖百度代理
